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作者：文化中心管理员
发布时间：2014年09月28日
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9月26日，乐赢集团上海有限公司召开“转型扩张提升发展”推进情况经理交流会。上海有限公司领导徐永锋、黄德鸽、薛志群、尚修民、倪治寿，办公室、企管部负责人以及二级公司经理参加了会议。
会上，各专业分公司、地域分公司的11位经理围绕该公司今年确定的“转型扩张、提升发展”战略目标推进情况，竞争优势打造情况，团队竞争能力提升情况三个方面进行了认真总结、分享、交流。徐永锋在会议过程中不时就一些关键问题与经理们深入交流。通过沟通、交流和研讨，大家对管理中存在的问题、解决的办法、发展的方向达成了一致。
会上， 徐永锋为大家梳理了“转型扩张、提升发展”战略目标的几次变化：第一次是在年初时，根据董事会精神，结合各个公司不同的定位，不同的优势，上海有限公司给各二级公司签订了 “发展类、提升类、转型类”三种营销指标；第二次是董事长根据各二级公司实际情况，明确提出了三种产品定位“发展类、扩张类、提升类”，也就是三种核心发展目标，并根据每个公司的主业和优势，确定了各二级公司的定位，有的二级公司包含了三类产品定位，有的只有一类或两类；第三次是在上海产品经营研讨会上，因为有了产品定位，就要回答 “你的市场在哪？你的人员在哪？你的优势在哪？”这三个问题，因此，董事长又系统提出了三种能力提升，即生产经营能力、产品经营能力、资本经营能力提升。这几种提法，相辅相成，强调了我们的发展不是简单的“量的突破”，而是“高质量的快速发展”。
徐永锋指出，不管战略目标如何演变，作为公司的主要执行者，领头人，各二级公司经理首先要有本公司的战略思想，品质定位及短期、中期、长期发展思路，要厘清公司“原来做什么，现在做什么，今后做什么”，要正确判断出各自的核心主业优劣所在，结合各自不同的发展优势、能力优势、产品优势，创立并形成固有品牌、拳头产品，要注重核心市场的培育、核心大客户的建立，寻求“高质量发展”。第二，对于各个公司的发展方向、发展目标，要加强宣传，要让每一级管理者，特别是项目上的管理者“入脑入心”，要将公司的重大事项宣传到位，不能仅停留在“公司经理头脑里”，要利用各种传播渠道，加强信息沟通，党群部要以各种方式定期或不定期进行监督检查落实，还要坚持开展员工谈话沟通及关爱活动，形成一套激励机制。第三，各公司经理要带队走出去对标交流，要向做的好的单位学习，不管是内部单位还是外部单位，学习后还要自我对标，在季度内以书面形式上报企管部，要在学习的同时，完成质的飞跃，千万不要自大自满、固步自封。(廖安秀)
会上，各专业分公司、地域分公司的11位经理围绕该公司今年确定的“转型扩张、提升发展”战略目标推进情况，竞争优势打造情况，团队竞争能力提升情况三个方面进行了认真总结、分享、交流。徐永锋在会议过程中不时就一些关键问题与经理们深入交流。通过沟通、交流和研讨，大家对管理中存在的问题、解决的办法、发展的方向达成了一致。
会上， 徐永锋为大家梳理了“转型扩张、提升发展”战略目标的几次变化：第一次是在年初时，根据董事会精神，结合各个公司不同的定位，不同的优势，上海有限公司给各二级公司签订了 “发展类、提升类、转型类”三种营销指标；第二次是董事长根据各二级公司实际情况，明确提出了三种产品定位“发展类、扩张类、提升类”，也就是三种核心发展目标，并根据每个公司的主业和优势，确定了各二级公司的定位，有的二级公司包含了三类产品定位，有的只有一类或两类；第三次是在上海产品经营研讨会上，因为有了产品定位，就要回答 “你的市场在哪？你的人员在哪？你的优势在哪？”这三个问题，因此，董事长又系统提出了三种能力提升，即生产经营能力、产品经营能力、资本经营能力提升。这几种提法，相辅相成，强调了我们的发展不是简单的“量的突破”，而是“高质量的快速发展”。
徐永锋指出，不管战略目标如何演变，作为公司的主要执行者，领头人，各二级公司经理首先要有本公司的战略思想，品质定位及短期、中期、长期发展思路，要厘清公司“原来做什么，现在做什么，今后做什么”，要正确判断出各自的核心主业优劣所在，结合各自不同的发展优势、能力优势、产品优势，创立并形成固有品牌、拳头产品，要注重核心市场的培育、核心大客户的建立，寻求“高质量发展”。第二，对于各个公司的发展方向、发展目标，要加强宣传，要让每一级管理者，特别是项目上的管理者“入脑入心”，要将公司的重大事项宣传到位，不能仅停留在“公司经理头脑里”，要利用各种传播渠道，加强信息沟通，党群部要以各种方式定期或不定期进行监督检查落实，还要坚持开展员工谈话沟通及关爱活动，形成一套激励机制。第三，各公司经理要带队走出去对标交流，要向做的好的单位学习，不管是内部单位还是外部单位，学习后还要自我对标，在季度内以书面形式上报企管部，要在学习的同时，完成质的飞跃，千万不要自大自满、固步自封。(廖安秀)
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