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作者：文化中心管理员
发布时间：2013年09月27日
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近期公司上下结合党的群众路线开展的批评与自我批评活动，严肃客观又广泛深入，是公司“说真话、报实情、诚实守信、真诚互助”文化的深刻体现，在反“四风”的同时，亦如一股清流，浸润心田。
大家都知道墨子怒责耕柱的故事，墨子问：“何故驱骥也？”耕柱子曰：“骥足以责。”墨子说：“我亦以子为足以责。”我正是认为你是负得起责任的，所以才批评你啊！
批评如同良药，沉默未必是金。工作中有不足，干事业有失误，有人及时指出，自己及时改正，于工作和事业有利，对自己的威信和形象的提高也大有好处。天下无尽善尽美之事，世上无十全十美之人。同志和上下级间互相批评，是信任，是支持，是爱护。只考虑个人得失，不讲原则，荣辱不知，对缺点和错误视而不见，任其发展，必然积小过为大失，量变成质变。这样的“和为贵，忍为高”，对我们的企业和个人又有什么益处？
善于接受批评是一种能力。我们要从批评里找到有价值的东西，从批评里提高承受能力，在批评中越来越成熟，在批评中成长、进步。要把批评看成是扬弃，而不能把他看成是否定。领导和同志对我们标准高一些，要求严一些，期望大一些，批评自然会多一些。可以说，善于接受批评、虚心接受批评，不仅是一种德，更是一种才。虚怀若谷、从善如流，益莫大焉！
优秀是一种习惯。倡导优秀文化，把批评当作驱使我们进步的阶梯，要求每位员工在工作中遇到困难和批评时，先多问自己：我尽了最大努力没有？是不是可能的办法我都想过了，该走的路子我都落实过了？让优秀成为一种习惯，即遇事习惯性的严格要求自己，习惯性的尽最大努力去争取做到最好，而不是只求对付过去就行。当优秀成为每一个人的习惯，我们的管理效率一定能日益提高，我们的企业就一定会成为最优秀和最有凝聚力的团队。
今日的企业，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼，得效率者得天下。善于批评与自我批评，则无疑是促使我们不断自省，进一步落实责任、提高效率的良药。让我们都再务实一点、也再雷厉风行一点，时刻保持竞争的紧迫感。只有具备强烈竞争紧迫感的企业，才会不断寻找问题、直面问题，进而抓住机会，利用机会， 保持企业健康平稳发展。（周青平）
大家都知道墨子怒责耕柱的故事，墨子问：“何故驱骥也？”耕柱子曰：“骥足以责。”墨子说：“我亦以子为足以责。”我正是认为你是负得起责任的，所以才批评你啊！
批评如同良药，沉默未必是金。工作中有不足，干事业有失误，有人及时指出，自己及时改正，于工作和事业有利，对自己的威信和形象的提高也大有好处。天下无尽善尽美之事，世上无十全十美之人。同志和上下级间互相批评，是信任，是支持，是爱护。只考虑个人得失，不讲原则，荣辱不知，对缺点和错误视而不见，任其发展，必然积小过为大失，量变成质变。这样的“和为贵，忍为高”，对我们的企业和个人又有什么益处？
善于接受批评是一种能力。我们要从批评里找到有价值的东西，从批评里提高承受能力，在批评中越来越成熟，在批评中成长、进步。要把批评看成是扬弃，而不能把他看成是否定。领导和同志对我们标准高一些，要求严一些，期望大一些，批评自然会多一些。可以说，善于接受批评、虚心接受批评，不仅是一种德，更是一种才。虚怀若谷、从善如流，益莫大焉！
优秀是一种习惯。倡导优秀文化，把批评当作驱使我们进步的阶梯，要求每位员工在工作中遇到困难和批评时，先多问自己：我尽了最大努力没有？是不是可能的办法我都想过了，该走的路子我都落实过了？让优秀成为一种习惯，即遇事习惯性的严格要求自己，习惯性的尽最大努力去争取做到最好，而不是只求对付过去就行。当优秀成为每一个人的习惯，我们的管理效率一定能日益提高，我们的企业就一定会成为最优秀和最有凝聚力的团队。
今日的企业，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼，得效率者得天下。善于批评与自我批评，则无疑是促使我们不断自省，进一步落实责任、提高效率的良药。让我们都再务实一点、也再雷厉风行一点，时刻保持竞争的紧迫感。只有具备强烈竞争紧迫感的企业，才会不断寻找问题、直面问题，进而抓住机会，利用机会， 保持企业健康平稳发展。（周青平）
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