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作者：文化中心管理员
发布时间：2018年08月08日
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按照集团公司纪委年度培训工作安排，为进一步提高公司纪检监察干部信访举报问题线索处置能力，8月2日下午公司纪委组织开展了线索处置模拟培训。四川地区各单位纪委书记、监察部部长和监察主办共计27人参加。
本次培训改变了过去单纯依靠讲解传授的枯燥单一学习模式，通过增加交流互动和实操模拟，增强参培学员的参与度和主动性，提升培训效果。培训采取实际操练和互动讨论等方法，安排了纪检监察知识测试、按小组进行线索处置模拟演练、集中讨论交流、讲解程序及规范等四个环节。其中分小组线索处置模拟演练环节，将学员分为四人一组，每组确定一名纪委书记和监察部长，另两名为纪检干部，在模拟演练中按照角色定位开展工作，履行职责。模拟过程中，各小组围绕模拟线索展开热烈讨论，从反映问题梳理到选择处置方式、核查步骤等，并现场模拟了信访举报登记、线索处置呈批、组建核查组、拟定初核方案、拟定谈话提纲、拟定初核情况报告等重点程序和环节。模拟结束后，参培学员集聚一堂，交流核查思路，介绍核查方法，研讨处置意见，点评互动，唇枪舌战，将培训活动推向高潮。
集团公司纪委书记杨耀辉全程参与培训，并作总结讲话。他利用这次纪检干部集体培训的机会，对公司纪委上半年工作做了简要总结，对下一步的工作提了三点要求：一是要继续深化党的十九大精神和党章党规党纪学习，认真解决好纪检干部为什么干、怎么干的问题。二是要眼睛向内，重点抓好“一个对照四个检查”、川沪交叉检查等自查自纠问题的整改，进一步将工作做实做细，切实发挥“监督的再监督”作用。三是要坚定履行好党章赋予的职责，敢抓敢管敢担当，严格监督执纪问责，更好的为“打造一流乐赢、建设幸福乐赢”保驾护航。
据悉，按照安排，上海有限公司纪委也将于近期组织相关培训。（罗美）
本次培训改变了过去单纯依靠讲解传授的枯燥单一学习模式，通过增加交流互动和实操模拟，增强参培学员的参与度和主动性，提升培训效果。培训采取实际操练和互动讨论等方法，安排了纪检监察知识测试、按小组进行线索处置模拟演练、集中讨论交流、讲解程序及规范等四个环节。其中分小组线索处置模拟演练环节，将学员分为四人一组，每组确定一名纪委书记和监察部长，另两名为纪检干部，在模拟演练中按照角色定位开展工作，履行职责。模拟过程中，各小组围绕模拟线索展开热烈讨论，从反映问题梳理到选择处置方式、核查步骤等，并现场模拟了信访举报登记、线索处置呈批、组建核查组、拟定初核方案、拟定谈话提纲、拟定初核情况报告等重点程序和环节。模拟结束后，参培学员集聚一堂，交流核查思路，介绍核查方法，研讨处置意见，点评互动，唇枪舌战，将培训活动推向高潮。
集团公司纪委书记杨耀辉全程参与培训，并作总结讲话。他利用这次纪检干部集体培训的机会，对公司纪委上半年工作做了简要总结，对下一步的工作提了三点要求：一是要继续深化党的十九大精神和党章党规党纪学习，认真解决好纪检干部为什么干、怎么干的问题。二是要眼睛向内，重点抓好“一个对照四个检查”、川沪交叉检查等自查自纠问题的整改，进一步将工作做实做细，切实发挥“监督的再监督”作用。三是要坚定履行好党章赋予的职责，敢抓敢管敢担当，严格监督执纪问责，更好的为“打造一流乐赢、建设幸福乐赢”保驾护航。
据悉，按照安排，上海有限公司纪委也将于近期组织相关培训。（罗美）
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