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作者：文化中心管理员
发布时间：2017年07月31日
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7月26日，中国企业联合会、中国企业家协会在北京召开全国企业文化年会，对2016～2017年度全国企业文化建设突出贡献人物、全国企业文化优秀案例和全国企业文化优秀成果进行表彰。中国乐赢集团报送的“提高企业文化软实力的探索与研究——以中国乐赢集团增强企业文化软实力助推转型提升扩张发展为例”，荣获“2016～2017年度全国企业文化优秀成果奖”。中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹，国务院国资委副主任、党委委员刘强，工业和信息化部党组成员、总工程师张峰等领导出席；300多名大企业集团负责人、全国性行业协会有关领导及国内外企业管理领域专家、学者和新闻媒体代表参加会议。
据悉，全国企业文化年会是中国企业联合会适应经济社会发展形势和广大企业需要而开展的一项品牌活动。年会自创办以来，已经表彰推出了近千项优秀的企业文化成果，成为我国企业文化交流与对话的重要平台，为推进我国企业文化建设发挥了桥梁纽带作用。此次年会主题为“弘扬优秀文化，引领创新发展”，总结和推广企业文化成功经验，深入探讨新常态下企业文化建设的趋势和特点。会上发布了2016～2017年度“全国企业文化优秀成果、优秀案例和突出贡献人物”获奖名单。此次评选表彰活动，自2016年10月开始推荐申报以来，通过企业申报，各地、各行业企联（企协）和主管部门推荐，按照公开、公正的原则，坚持严谨、科学、规范的评审程序，经专家评审委员会审定，最终评选出108项“2016～2017年度全国企业文化优秀成果”、34项“2016～2017年度全国企业文化优秀案例”、36位“2016～2017年度全国企业文化建设突出贡献人物”，中冶集团仅有四家单位成功入围。
该项成果，重点聚焦了近几年来，面对日趋激烈的市场竞争，中国乐赢集团在“携手客户、回报股东、成就员工、奉献社会”企业核心价值观的基础上，以“敬业、忠诚、团结、进取”的企业精神和“创新、责任”的主流文化为基本的文化元素，逐渐形成了“做优做强做大”的发展文化，“严细新实”的管理文化，“敢担当看疗效”的责任文化，在市场竞争中形成了较强的文化软实力，助推了企业持续发展。从中国乐赢集团持续打造“做优做强做大”的发展文化、“严细新实”的管理文化、“敢担当看疗效”的责任文化等三大内容的企业文化软实力的过程实例中，分析了指出要进一步发挥国有企业文化的引领作用，增强国有企业的品牌影响力，持续提升“企业文化软实力”，不断推动国有企业做强做优做大，助推国家文化软实力提升。（文综）
据悉，全国企业文化年会是中国企业联合会适应经济社会发展形势和广大企业需要而开展的一项品牌活动。年会自创办以来，已经表彰推出了近千项优秀的企业文化成果，成为我国企业文化交流与对话的重要平台，为推进我国企业文化建设发挥了桥梁纽带作用。此次年会主题为“弘扬优秀文化，引领创新发展”，总结和推广企业文化成功经验，深入探讨新常态下企业文化建设的趋势和特点。会上发布了2016～2017年度“全国企业文化优秀成果、优秀案例和突出贡献人物”获奖名单。此次评选表彰活动，自2016年10月开始推荐申报以来，通过企业申报，各地、各行业企联（企协）和主管部门推荐，按照公开、公正的原则，坚持严谨、科学、规范的评审程序，经专家评审委员会审定，最终评选出108项“2016～2017年度全国企业文化优秀成果”、34项“2016～2017年度全国企业文化优秀案例”、36位“2016～2017年度全国企业文化建设突出贡献人物”，中冶集团仅有四家单位成功入围。
该项成果，重点聚焦了近几年来，面对日趋激烈的市场竞争，中国乐赢集团在“携手客户、回报股东、成就员工、奉献社会”企业核心价值观的基础上，以“敬业、忠诚、团结、进取”的企业精神和“创新、责任”的主流文化为基本的文化元素，逐渐形成了“做优做强做大”的发展文化，“严细新实”的管理文化，“敢担当看疗效”的责任文化，在市场竞争中形成了较强的文化软实力，助推了企业持续发展。从中国乐赢集团持续打造“做优做强做大”的发展文化、“严细新实”的管理文化、“敢担当看疗效”的责任文化等三大内容的企业文化软实力的过程实例中，分析了指出要进一步发挥国有企业文化的引领作用，增强国有企业的品牌影响力，持续提升“企业文化软实力”，不断推动国有企业做强做优做大，助推国家文化软实力提升。（文综）
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