来源：本站
作者：文化中心管理员
发布时间：2017年05月25日
浏览：1547 次
青年骨干座谈会全景
引进及青年骨干员工作为企业创新发展的重要内生动力，是实现乐赢“转型、提升、全产业链服务”发展战略的一支中坚力量，更是助力公司实现“四五”发展的青年生力军。为勉励广大引进及青年骨干员工实干兴企、勇担重任，5月25日，中国乐赢集团暨乐赢集团上海有限公司董事长、党委书记程并强，与来自公司两级机关、上海地区二级单位的34名引进及青年骨干员工代表亲切座谈。
参加本次座谈的引进及青年骨干员工代表以“80后”为主。他们中有的身为二级公司班子成员，有的执掌重点工程帅印，有的身兼两级机关的管理重任。虽然大家的成长经历各不相同，其中既有伴随乐赢一路成长的骨干，也有新加盟乐赢的“成熟人才”，但参会代表都热情踊跃发言。他们结合公司“转型、提升、全产业链服务”的目标和本职工作，有的畅谈如何学习、提升对新产品、新市场的管理，有的细述工作感悟、职业规划，分享成长经验和体会；有的本着主人翁的精神，从提高工作效率、团队建设、项目管理等方面积极为公司的发展建言献策；有的则讲述了自身工作实际所遇到的困难与困惑。座谈会中，程并强认真听取了每位与会者的发言，并不时就关心的问题详细询问，对与会人员提出的管理意见和建议则要求相关部门现场督办，座谈会现场气氛生动热烈。会上，程并强向为公司发展发挥重要作用、做出重要贡献的广大引进及青年骨干表示衷心的感谢。他指出：公司一贯秉承“让想干事、能干事的人干成事，让干成事的人在企业实现个人价值”的用人理念，一贯坚持“忠诚为先、业绩为重”的用人标准，致力于打造让广大青年员工“政治上有进步、能力上有提升、经济上得实惠、心灵上感温馨”的事业平台和生活平台。程并强对大家表现出来的主人翁意识和良好精神风貌表示赞赏，并对大家提出殷切希望：一是要清晰公司发展目标和要求，明确公司战略和发展方向；二是要根据公司的发展目标和要求清晰自身定位和责任，实现自身发展与公司发展方向同步、目标统一，在企业不断发展中实现个人价值。三是要加强学习、不断提升自身管理素质和能力。公司“转型、提升、全产业链服务”对每一位管理人员也提出了更新、更高的要求，大家要不断学习新产品、新市场、新经营模式、掌握新知识，不断丰富完善自身的专业素质和管理能力；四是要敢于创新，创造性地开展工作。工作不能循规蹈矩，要敢想敢试敢闯，要与时俱进对标行业前沿管理，创造性的开展工作；五是加强高层次人才和团队引进，并使之尽快融入、更加丰富乐赢企业文化；六是要加强自身领导力建设，抓好系统建设和团队建设。在不断提升自身的同时，带领团队共同成长。最后，程并强勉励大家要立足岗位，积极投身企业发展，为公司“转型、提升、全产业链服务”做出新的更大贡献。
公司人力资源部、办公室、企管部、财务部、党群工作部等相关部门系统领导及负责人参加了座谈会。（刘晓龙 费虎）
上一篇：打造卓越领导力 助推“转型、提升、全产业链服务”
下一篇：公司南充顺庆府特色文化商业街建设工程竣工