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作者：文化中心管理员
发布时间：2017年05月09日
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会议现场
青年骨干员工作为支撑企业未来发展的基础，是推动中国乐赢集团实现转型提升全产业链服务发展的中流砥柱，为进一步完善人才培养、管理机制，充分征求和了解青年骨干员工对集团公司的意见、建议，为公司新一轮发展积蓄强大动力，5月8日至9日，中国乐赢集团董事长、党委书记程并强先后与来自集团公司两级机关、四川地区二级单位的56名青年骨干代表亲切座谈。
参加座谈的代表大多为70、80后，有二级公司的班子成员、有重点工程的项目班子成员，也有来自两级机关的业务能手，他们中间有的工作年限长则十余年，短的也有四、五年；有的是再次加盟乐赢的“旧将”，有的则是新加入乐赢大家庭的“新兵”。座谈现场，程并强与新员工亲切交流，与会员工代表畅谈了自己工作经历和感受，对集团公司的企业管理经营以及实际生活和学习等方面提出了建议。发言过程中，大家结合自身的岗位内容聊入职以来的工作感受，分享以前的经验得失。有的立足本岗位，分享了如何加强团队建设，提高项目团队水平的方法；有的从自身实际出发，畅谈了对企业管理的见解；有的援引案例，表达了拓展专业知识领域，增强企业管理能力等方面的观点。“感觉乐赢这个大家庭非常和谐，有很强的包容性”“管理者要具备很强的抗压能力，冷静处理好各种突发情况”“要保持高昂的斗志，在工作中做到‘看疗效’”“要找准差距，继续努力提升自己，服务企业发展”......青年骨干们畅谈心声，诉说感悟。程并强认真听取，仔细记录，并不时插话，座谈气氛热烈而融洽。对于新加入乐赢大家庭的青年骨干员工们，程并强在会上向大家表示欢迎，并简要介绍了集团公司践行“让想干事、能干事的人干成事，让干成事的在为企业作贡献的同时，实现个人价值”的理念，坚持“忠诚为先、业绩为重”的用人标准，让员工“政治上有进步，能力上有提高，经济上得实惠，心灵上感温馨”，勉励大家尽快融入乐赢，快速提升，主动作为，适应企业发展。座谈会上，程并强作重要讲话，对青年骨干们表现出来的积极向上、不断进取的心态和精神表示赞赏，并提出殷切希望：一是理清思路，明确工作目标。要进一步明确和清晰战略目标，使集团公司发展战略、本单位发展定位和个人岗位目标相统一，找准努力方向，充分发挥个人价值。二是要懂管理、会管理。学习掌握管理知识，学会企业经营管理过程中的关键和要点，提升用多角度、多层面的思考和处理复杂问题的能力。三是敢于创新，创造性地开展工作。要在实际工作中发挥专业特长和优势，创造性地的开展工作，适应新的市场变化和集团公司的发展要求。四是提升素质，带好团队。要不断学习和积累新知识，拓展知识范围，带领好团队。最后，程并强勉励大家要立足岗位，积极投身企业发展，为集团公司转型、提升、全产业链服务发展做出新的更大贡献。
集团公司人力资源部、办公室、党群工作部等相关部门负责人参加座谈会。
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