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查缺点找问题求进步 深交流拿措施促发展
来源:本站
作者:文化中心管理员
发布时间:2013年09月18日
浏览:1771 次
  “我希望大家在这次民主生活会上,能够切切实实找问题,直言不讳提建议,深入交流管理工作中的得失,并拿出行之有效的整改措施来,进一步提升我们的管理水平。”9月16日,中国乐赢集团总部机关党员领导干部专题民主生活会一开始,集团公司党委书记、董事长程并强就对此次会议定了调子。
  民主生活会的质量,直接决定教育实践活动的成效。中国乐赢集团党委按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,组织机关各部门正职召开了一场高标准、高质量的专题民主生活会。民主生活会上,机关各部门党员领导干部对照形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”现象,认真查找自身存在的问题,积极开展批评与自我批评,进行深刻的党性剖析。
  上午11点,主持人首先通报了在集团公司各方面职工中收集到的对总部机关意见和建议情况及对总部机关部门正副职的民主评议结果。在接下来的批评与自我批评过程中,来自党群部、财务部、市场部等18个部门正职首先在会上进行自我剖析、自我批评、深入查摆问题。“工作上不细心,大而化之”“进取心不足,安于现状,害怕承担责任”“工作深入基层少,工作效率不够高”“业务不精,重安排轻检查”“管得多,理得少”“领导对下属关心较少,体恤不够”“精神上松懈,努力不够”“绝不能用企业的利益来换取个人的利益”......真实深刻的事例,朴实五华的言语,推心置腹的感悟,使大家深深地感觉到自我批评时的坦诚。
  针对这些存在问题,相关部门正职和列席人员也是切中要害、直言不讳地提出意见建议。因此,整个过程犹如讨论会一样,大家你一言、我一句,气氛时而平缓,时而激烈。“二级公司的6S管理有待加强”“清欠过程中,有些方案需要完善”“川沪一体化管理亟待加强”“海外项目关注度有待提高”等等。“你说的没错,我们下来后马上整改”“这个问题需要我们进一步细化解决”......面对同事的意见和建议,大家在自我批评时虚心采纳。
  会上,坐在大家对面的集团公司领导也是仔细听、耐心记。针对当前管理工作的重点,也不时插话:在新形势、新要求下,当前我们的工作重点就是市场开发、打造专业产品、提升产品档次、转变商业模式等。因此,要做好这些工作,就需要大家不断提升业务素质,提高管理水平。
  不知不觉,会议已经持续了九个多小时。晚上9点半,会议正式结束。有参会人员感叹说,这次民主生活会质量和效果是史无前例的,查摆问题之透彻,意见建议之深刻,达到了会议的预期目标。与会人员纷纷表示,接下来将会认真整理这些宝贵的意见和建议,吸纳这些好的经验和做法,做好协调、配合、改进工作,进一步提高系统、部门的管理水平。  (曾尧)
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