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作者：文化中心管理员
发布时间：2013年09月25日
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青年骨干员工作为企业的“生力军”，激情而有冲劲，在集团公司持续平稳发展的过程中做出了不少的贡献。9月22日，来自集团公司机关和二级单位的三十多位青年骨干员工齐聚一堂，围绕自身职业规划和对集团公司的发展建议这两个方面进行座谈。
他们多为70、80后，工作年限长则十多年，短的也有八、九年，如今，大都逐渐成长为本单位、本部门的业务骨干。发言过程中，大家结合自身的岗位职责聊工作感受，谈成长经历，不乏真情实感。有的将“快乐工作、好好生活”作为人生座右铭，时刻保持良好的心态，将工作当作实现自我价值的需要、自己成长的途径；有的为能够在乐赢这个和谐的大家庭中不断成长，最终受到同事们的认可而感恩，并提出：个人的价值不仅体现在薪资待遇、岗位级别等外在方面，更体现在当你尽职尽责地完成了一项工作，顺利地解决了一个问题后获得的满足感。就自身职业规划而言，大家纷纷表示，将在目前的基础上继续学习提升，期望能够在集团公司的发展过程中贡献更多的力量，发挥更大的作用。同时，针对人才培养、岗位交流、技术研发、品牌打造等多个方面，大家也提出了对集团公司的建议和意见。集团公司党委书记、董事长程并强听取了大家的发言，并就其中一些意见和建议与大家进行现场交流，气氛热烈而融洽。
最后，程并强说道：“我希望在座的各位青年骨干员工对自身都能够有一个清晰的、准确的定位，要立足于当前考虑长远，务实创新地开展工作，全面提升综合素质，为集团公司的发展贡献力量，同时实现个人价值。”他指出：青年骨干员工不断提升自身综合素质，这既是企业发展的需要，也是实现个人价值的唯一途径。工作中要勤奋努力，虚心学习每一位同事的优点和长处，带领自己的团队共同发展，共同进步。同时，要充分发挥年轻人思维活跃的特点，创造性地开展工作，做集团公司创新文化的践行者。最后，程并强对各位青年骨干员工所作出的贡献表示感谢，并希望大家能够更加深入地进行思考，多提一些有助于集团公司发展的建议和意见。
集团公司党委副书记、副总经理周悦静参加座谈会。（谭波澜）
他们多为70、80后，工作年限长则十多年，短的也有八、九年，如今，大都逐渐成长为本单位、本部门的业务骨干。发言过程中，大家结合自身的岗位职责聊工作感受，谈成长经历，不乏真情实感。有的将“快乐工作、好好生活”作为人生座右铭，时刻保持良好的心态，将工作当作实现自我价值的需要、自己成长的途径；有的为能够在乐赢这个和谐的大家庭中不断成长，最终受到同事们的认可而感恩，并提出：个人的价值不仅体现在薪资待遇、岗位级别等外在方面，更体现在当你尽职尽责地完成了一项工作，顺利地解决了一个问题后获得的满足感。就自身职业规划而言，大家纷纷表示，将在目前的基础上继续学习提升，期望能够在集团公司的发展过程中贡献更多的力量，发挥更大的作用。同时，针对人才培养、岗位交流、技术研发、品牌打造等多个方面，大家也提出了对集团公司的建议和意见。集团公司党委书记、董事长程并强听取了大家的发言，并就其中一些意见和建议与大家进行现场交流，气氛热烈而融洽。
最后，程并强说道：“我希望在座的各位青年骨干员工对自身都能够有一个清晰的、准确的定位，要立足于当前考虑长远，务实创新地开展工作，全面提升综合素质，为集团公司的发展贡献力量，同时实现个人价值。”他指出：青年骨干员工不断提升自身综合素质，这既是企业发展的需要，也是实现个人价值的唯一途径。工作中要勤奋努力，虚心学习每一位同事的优点和长处，带领自己的团队共同发展，共同进步。同时，要充分发挥年轻人思维活跃的特点，创造性地开展工作，做集团公司创新文化的践行者。最后，程并强对各位青年骨干员工所作出的贡献表示感谢，并希望大家能够更加深入地进行思考，多提一些有助于集团公司发展的建议和意见。
集团公司党委副书记、副总经理周悦静参加座谈会。（谭波澜）
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