入职培训现场
新员工参观钢构公司生产车间
新员工表演节目
8月9日下午，集团公司2013年新员工结束了为期三天的入职培训。短暂而充实的培训让122名新员工对企业性质、发展历程、发展现状、企业文化及未来规划等总体概况有了初步的认识和了解，增进了相互间的感情，培养了乐赢人敬业、忠诚、团结、进取的企业精神，让务实创新的文化理念在每一名新员工的心中生根发芽。
据了解，本次新员工入职培训是由集团公司人力资源部牵头，联合川沪两地两级公司及相关部门精心组织的一场入职培训活动。参加入职培训的122名新员工中，有88名是今年刚毕业参加工作的大学生，剩下的34名是今年元旦以来川沪两地通过社会招聘、引进的新员工。
为了增强入职培训的效果，使新员工能够尽快地融入公司和适应角色转变，此次培训在往年的基础上进行了改进和创新，要求每名新员工身着职业装，并分成两个组，随机抽选了四个新员工担任这两支团队的领头人，通过比学风、比纪律，考验大家的团队协作能力和合作精神。同时，本次培训设置了认识企业、企业文化、职场礼仪、党团业务、安全一级教育、人力资源制度、在建项目车间参观、欢迎晚会、优秀员工报告会等培训内容和学习环节，并首次实现了川沪两地视频同步培训。培训结束时，现场组织新员工进行培训效果测试，对讲解的情况进行打分评价，提出培训改进建议和意见。
8月7日上午八时四十分，集团公司2013年新员工入职培训正式开始，公司人力资源部首先通报了此次培训的日程安排和纪律要求。在观看公司宣传片和2011年公司迎接建党90周年文艺晚会的部分节目后，公司党委副书记、副总经理周悦静在现场和新员工们进行互动交流，分享心得和体会。
周悦静首先代表中国乐赢集团对各位新员工的加盟表示热烈的欢迎。她说，这次培训公司相关部门和单位进行了充分的准备，整个培训的内容和环节都是围绕新员工展开。在培训之前给大家观看这些影视资料，就是想通过宣传片，让大家对乐赢有一个整体的了解；通过这些精心挑选出来的节目，更能让大家近距离的感受企业的文化和精神。她希望全体新员工在培训期间好好学习，做好从学生到员工身份转变的准备，尽快融入企业、适应新环境；新员工中的广大党员，要充分发挥党员的先进性，严格要求自己，做好表率；新员工要提高自己的政治素养，严格按照公司规章制度办事，敬业忠诚；新员工要具备团结协作意识和团结精神，做好职业规划，明确发展方向，虚心学习，争取成为公司的栋梁之材。
随后，集团公司规划部、文化中心、办公室、党群部、安全监督管理等部门负责人先后从认识企业、企业文化、职场礼仪、党团业务、安全一级教育等六个方面，进行了深入浅出的讲解和介绍。让大家对公司发展现状、未来发展规划、产业结构、企业精神、企业价值观、商务礼仪、共青团活动、入党事项以及安全生产管理有了系统的认识，课堂上大家认真听、仔细记。课件中，一幅幅生动的画面、一串串详实的数据、一个个真实的案例，让大家充满了好奇心。
8月8日下午，新员工统一乘车前往成都大魔方项目和中国乐赢集团钢结构公司车间进行现场观摩。在成都大魔方项目，大家近距离的感受了这个可容纳12000名观众的亚洲顶级室内演艺中心。很多新员工是第一次走进施工现场，在赞叹这个具有地标性建筑的同时，对工地生活有了直观地认识。在钢结构公司生产车间，大家对钢结构数控切割、杆件装焊、节点板加工等生产加工流程有了进一步的了解，进一步体会到了大魔方项目中钢结构制作难点以及工艺要求，也认识到了建筑施工来不得半点马虎。
8日晚，新员工欢迎晚会在两个组激烈的拉歌比赛中开始，这也是整个入职培训的高潮。个人独唱、二人合唱、T台走秀、诗歌朗诵......不断上演，虽然准备的时间很仓促，但节目的精彩程度丝毫不亚于专业演员。两个组在短短两天的时间里，在各自领头人的带领下，利用培训期间难得的休息时间，组织排练了这些节目。
9日上午，入职培训进入优秀员工报告会环节。为了让新员工能够尽快的吸取成功经验，拟定好发展目标，树立信心，这次培训会邀请了三名优秀员工代表，他们分别经历了公司计划经济时期、改制发展时期和快速发展时期，结合自己成长的经历和时代的特色与新员工们进行了分享交流。生动讲述和富有哲理的经验总结，为广大新员工在今后的工作和生活提供了借鉴。
参加入职培训的新员工们纷纷表示，通过这次培训，对公司有了深入而系统的了解，工作目标更加明确，职业规划也更加贴近实际，在接下来的工作中，将勤奋工作，努力学习，坚持务实创新，以严细新实的工作作风要求自己，为公司的高位平稳发展做出自己的贡献。（曾尧）