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作者：文化中心管理员
发布时间：2012年06月22日
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为进一步提升青年员工职业素养和基本业务技能，促其更好地快速成才，6月25-26日，中国乐赢集团集中组织了2011年度见习生转正培训,共有72名见习生参加培训。
25日，集团公司总经理助理、四公司经理谭兴山以题为《做好自我角色定位》拉开了本次培训序幕，接下来钢构公司经理杨理民，党群工作部部长张瑶依次围绕《付出与回报》、《拥有职业之路的好开端》进行了讲授和交流，他们分别从人生目标的确立，职业心态、职业习惯的养成、情商修炼、遵章守纪等方面为学员进行了精彩的讲解，其间不时穿插老师们的亲身经历。通过身边实际案例的讲解，希望公司青年员工们要从自身实际出发，从点滴做起，创新性地开展工作，同时要加强对相关业务知识、业务技能的学习，实现能力与岗位的匹配。他们要求青年员工们在浮躁的社会中面对市场经济压力时，要耐得住寂寞，挡得住诱惑，要坚持诚实守信的做人原则，要树立正确的人生观、价值观，摆正位置，调整好心态，积极地面对现实，通过自身的努力与付出获得收获与成功。
26日，由各专业系统分别牵头开展了专业素质培训，通过各专业系统的集中讲解，进一步熟悉了系统管理制度、业务流程，巩固了专业知识，提升了业务技能。培训结束后，各位见习生撰写了学习心得体会，并就培训内容集中组织了素质认证测试。
此次培训采用的是综合素质集中培训与专业技能分散培训相结合的方式。其中综合素质培训以职业操守、职业规划与职业礼仪、情商修炼、遵章守纪为重点，专业技能培训以系统管理制度、业务流程以及规范标准为重点。 （杨根红）
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