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　　公司领导班子党员领导干部贯彻落实中冶集团“9.5”会议精神、“树正气、讲责任、比贡献”专题民主生活会于2012年12月17日上午在成都召开。会议由公司党委书记、董事长程并强同志主持，公司领导班子10名党员领导干部参加了会议。到会的还有中冶集团人力资源部副部长黄长路及集团党群部相关同志。
　　在本次民主生活会上，公司10名党员领导干部按照上级党组织的部署和公司党委的要求，主要围绕四个方面进行了严肃认真、实事求是的对照检查，开展批评与自我批评。一是执行公务回避和任职回避制度、职务消费管理规定、利用职权为亲属和特定关系人谋取私利、兼职取酬等廉洁纪律方面的情况；二是执行“三重一大”决策制度等坚持集体领导、民主决策方面的情况；三是加强自身纯洁党性修养，模范遵守工作纪律，密切联系职工群众，树立讲正气、讲责任、讲团结、讲贡献的良好形象方面的情况；四是根据中冶集团“9.5”会议精神要求，对照检查自己在做好风险防控、决算清欠、提升管理等重点工作方面存在的差距和不足。领导们在查找自己不足和差距的基础上，都结合实际提出了下一步改进的措施。
　　会上，公司党委书记、董事长程并强结合班子成员开展批评与自我批评的情况，就下一步深入贯彻党的十八大精神，贯彻落实中冶集团“9.5”会议精神，提出了六个方面的意见，作为班子成员共勉的要求：一是要进一步提高对“信任、重任、责任”的认识。他说，中冶集团任命我们在这里任职，这是一种信任，这种信任是一种重任，是一种责任。一方面，党的十八大召开后，新的中央领导集体作出了勤政务实新表率，这意味着对我们党员领导干部在工作作风上、党性纪律上提出了更高的标准；中冶集团“9.5”会议对领导干部在素质能力上、忠诚敬业的态度上也提出了更加具体的新要求。另一方面，广大职工也时时望着我们，对我们寄予更高的期望。二是坚持民主集中制原则，进一步加强班子建设，强化团队合力。领导干部要带头按授权、按分工、按岗位责任做好本职工作，执行好各种议事、决事、决策的制度。班子成员之间要互为支撑，互为副手，互为领导，密切配合，树立高度的团队意识，形成有力的战斗团队。三是要弘扬“树正气、讲责任、比贡献”思想，形成“树正气、讲责任、比贡献”文化。领导干部要从严要求自己，廉洁奉公，尽职尽责；要树立正确的业绩观，拿出真正的业绩来证明自己对企业的贡献。四是要发扬更加细致，更加扎实，更加务实的工作作风，当好“火车头”。领导干部践行“创新、责任”主流文化，就是要带头做好“严细实新”，要探索新的经营思路，要创新工作方法，要善于总结和发现问题，并找到解决问题的办法。五是要加强自身学习，提高自身修养。领导干部要通过不断学习来提升能力素质和政治素质，以适应自身岗位的需要，适应企业发展的需要。六是要全面落实中冶集团“9.5”会议精神，坚定当好中冶集团施工板块前三名的信心决心。目前我公司被中冶集团赋予骨干施工队伍的责任，进入了集团施工板块“第一梯队”。我们要坚定信心，下定决心，把乐赢带好，不负领导的重托，不负职工期望。
　　会上，程并强还对2011年度民主生活会上提出的不足整改落实情况进行了说明，对今年民主生活会前在职工中征集意见的情况进行了通报。他要求会后各分管领导要对涉及自己分工的意见、建议提出解决思路和方案，提交即将召开的党政联席会进行研究，并在明年的工作中切实加以解决，向广大职工、中冶集团交一份满意的答卷。
会议结束前，黄长路副部长代表上级党组织做了讲话。他对公司这次领导班子民主生活会的规范召开给予了肯定，认为会议落实了中冶集团“9.5”会议精神，达到了预期目的。他同时还介绍了中冶集团技能人才队伍培养建设情况。