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作者：文化中心管理员
发布时间：2015年08月14日
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8月13日，《建筑时报》第8版，发表题为《中高端人才资源为引擎，全面系统提升经营管理》的长篇通讯，全文2300字。
报道中指出，中国乐赢集团上海有限机械化公司，从多管齐下，落实政策，加大中高端人才引进力度；完善体制机制，建设产品团队；内外团队建设两手抓，两手硬；以中高端人才为引擎，全面整体提升管理水平；产品团队建设见成效，生产经营取得新进展，这五个方面，展现机械化公司着力产品团队建设，把践行三严三实，同提升市场竞争力结合起来，把主要精力投入到践行“转型、提升、扩张”战略上来。围绕自身的产品定位，在加强市场营销、强化风险管控、项目的全过程精细化经营等工作中，突出产品团队建设，迅速提升市政、交通、民建产品的经营能力，实现公司快速扩张，做强做优做大。 （杨国生）
报道中指出，中国乐赢集团上海有限机械化公司，从多管齐下，落实政策，加大中高端人才引进力度；完善体制机制，建设产品团队；内外团队建设两手抓，两手硬；以中高端人才为引擎，全面整体提升管理水平；产品团队建设见成效，生产经营取得新进展，这五个方面，展现机械化公司着力产品团队建设，把践行三严三实，同提升市场竞争力结合起来，把主要精力投入到践行“转型、提升、扩张”战略上来。围绕自身的产品定位，在加强市场营销、强化风险管控、项目的全过程精细化经营等工作中，突出产品团队建设，迅速提升市政、交通、民建产品的经营能力，实现公司快速扩张，做强做优做大。 （杨国生）
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